La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 21 février 2026 : Barèmes de rémunération minimale 2026. Les montants sont bruts.
| Classes d'emplois | Cotations | Catégories | Salaire minimum hiérarchique |
|---|---|---|---|
| 6 7 8 9 Employés | 1 825,22 | ||
| 10 11 12 13 | 1 890,82 | ||
| 14 15 16 17 | 1 956,99 | ||
| 18 19 20 Agents de maîtrise | 2 054,85 | ||
| 21 22 23 | 2 178,13 | ||
| 24 25 26 | 2 308,82 | ||
| 27 28 29 | 2 447,35 | ||
| 30 31 32 Cadres | 2 692,08 | ||
| 33 34 35 | 3 015,13 | ||
| 36 37 38 | 3 376,96 | ||
| 39 40 41 | 3 883,5 | ||
| 42 43 44 | 4 466,02 | ||
| 45 46 47 48 | 5 359,23 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 3 articles, dont « II. Les périodes d'essai », « II. Conclusion et exécution du contrat de chantier ou d'opération ».
- Licenciement et indemnités : 3 articles, dont « VI. Les modalités de rupture du contrat de travail ».
- Ancienneté : 3 articles, dont « III. Les congés », « VII. Une autre modalité de rupture du contrat de travail : la retraite ».
- Primes et 13e mois : 5 articles, dont « I. Le barème des salaires minima hiérarchique », « II. Primes et indemnités ».
- Heures supplémentaires : 1 article.
- Durée du travail : 13 articles, dont « VI. Les moyens accordés au dialogue social et aux représentants du personnel », « IV. Les autorisations spéciales d'absence », « III. La formation à l'initiative du salarié ».
- Congés : 10 articles, dont « III. Les congés », « Modification de la convention collective ».
- Maladie et maintien du salaire : 17 articles, dont « III. Les congés », « I. - Obligations des offices publics de l'habitat issues du décret n° 2011-636 du 8 juin 2011 », « II. - Régime de protection sociale complémentaire en matière de prévoyance », « III. - Frais de santé ».
- Temps partiel : 3 articles, dont « Partie 2. Thèmes de négociation retenus », « Égalité professionnelle ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 3220
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026