La grille des salaires minimums
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2025 : Salaires au 1er janvier 2025. Les montants sont bruts.
| Catégories | Niveaux | Embauche | Échelons | ||
|---|---|---|---|---|---|
| I OE | 1 811,8 | 1 848,04 | 1 940,44 | ||
| 12,185 | 12,794 | ||||
| II OEQ | 1 | 1 979,86 | 2 019,45 | 2 120,42 | 2 268,85 |
| Taux horaire | 13,054 | 13,315 | 13,98 | 14,959 | |
| 2 120,39 | 2 162,8 | 2 270,94 | 2 429,91 | ||
| Taux horaire | 13,98 | 14,26 | 14,973 | 16,021 | |
| III OEHQ | 1 | 2 310,96 | 2 357,18 | 2 475,04 | 2 648,29 |
| Taux horaire | 15,237 | 15,542 | 16,319 | 17,461 | |
| 2 452,86 | 2 501,91 | 2 627,01 | 2 810,9 | ||
| Taux horaire | 16,172 | 16,496 | 17,321 | 18,533 | |
| IV TAM | 1 | 2 594,77 | 2 646,66 | 2 778,99 | 2 973,52 |
| Taux horaire | 17,108 | 17,45 | 18,323 | 19,605 | |
| 2 790,72 | 2 846,54 | 2 988,87 | 3 198,09 | ||
| Taux horaire | 18,4 | 18,768 | 19,706 | 21,086 | |
| V Cadres TAC | 2 973,15 | 3 032,62 | 3 184,25 | 3 407,15 | |
| Taux horaire | 19,603 | 19,995 | 20,995 | 22,464 | |
| Direction Augmentation de 1,2 % jusqu'à 3 925 euros + différentiel/salaire réel | 3 925 |
Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.
Ce que prévoit la convention
Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.
- Période d'essai : 5 articles, dont « Période d'essai », « Engagement définitif ».
- Préavis : 10 articles, dont « Départ à la retraite », « Délai-congé - Délai de prévenance - Licenciement », « Absence pour recherche d'un nouvel emploi », « Indemnité de licenciement ».
- Licenciement et indemnités : 23 articles, dont « Délai-congé - Délai de prévenance - Licenciement », « Indemnité de licenciement », « Attributions des commissions régionales », « Dispositions particulières pour bénéficier des aides ».
- Ancienneté : 11 articles, dont « Protection des salariés mandatés et conditions d'exercice de leur mandat », « Congés d'ancienneté ».
- Primes et 13e mois : 2 articles.
- Heures supplémentaires : 7 articles, dont « Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail », « Forfaits jours ».
- Durée du travail : 64 articles, dont « Durée du travail », « Durée du travail quotidienne et hebdomadaire », « Repos quotidien et hebdomadaire », « Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail ».
- Congés : 27 articles, dont « Congés annuels », « Congés de maternité », « Congé de formation et de recyclage (1) », « Congés d'ancienneté ».
- Maladie et maintien du salaire : 8 articles, dont « Retraite complémentaire et de prévoyance », « Assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles », « Maladie - Accidents », « Forfaits jours ».
- Temps partiel : 20 articles, dont « Effet sur les temps partiels », « Temps de travail à temps partiel », « Travail intermittent », « Temps partiel ».
Vérifier sa fiche de paie avec cette convention
Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).
La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Texte de la convention sur Légifrance, IDCC 7005
- Export officiel des conventions collectives (DILA), mis à jour chaque semaine
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.
Dernière mise à jour : 28 octobre 2026