Convention collective travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 2 octobre 2008 : Salaires. Les montants sont bruts.

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 1 article, dont « Période d'essai ».
• Préavis : 3 articles, dont « Période d'essai », « Cessation du contrat de travail », « Indemnité de licenciement (1) ».
• Licenciement et indemnités : 1 article, dont « Indemnité de licenciement (1) ».
• Ancienneté : 2 articles, dont « Prime d'ancienneté », « « Garanties de salaire en cas de maladie ou d'accident du travail » (1) ».
• Primes et 13e mois : 3 articles, dont « Prime d'ancienneté », « Avantages divers », « Durée du travail et rémunération forfaitaire ».
• Heures supplémentaires : 1 article, dont « Avantages divers ».
• Durée du travail : 2 articles, dont « Durée du travail et rémunération forfaitaire », « Repos hebdomadaire ».
• Congés : 3 articles, dont « Congés annuels payés », « « Repos compensateur » », « Congés spéciaux (1) ».
• Maladie et maintien du salaire : 2 articles, dont « Suspension du contrat de travail », « « Garanties de salaire en cas de maladie ou d'accident du travail » (1) ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.