Convention collective entreprises

La grille des salaires minimums

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : Salaires au 1er janvier 2026. Les montants sont bruts.

Attention : 5 lignes de cette grille sont sous le SMIC horaire (12,31 € depuis le 1^er juin 2026). C’est le SMIC qui s’applique : aucun salarié ne peut être payé moins (article D3231-5 du code du travail).

Votre salaire de base doit être au moins égal au minimum de votre ligne, selon votre classification (niveau, coefficient ou position, écrits sur votre fiche de paie). Certaines primes entrent dans la comparaison, d’autres non : la convention le précise.

Ce que prévoit la convention

Les articles de la convention, rangés par thème. Ils l’emportent sur le code du travail quand ils sont plus favorables au salarié.

• Période d'essai : 3 articles, dont « Période d'essai ».
• Préavis : 4 articles, dont « Préavis à la réalisation du contrat de travail », « Préavis à la résiliation du contrat de travail ».
• Licenciement et indemnités : 18 articles, dont « Indemnité de licenciement », « Préavis à la réalisation du contrat de travail », « Indemnité de départ en retraite », « Indemnité de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur ».
• Ancienneté : 15 articles, dont « Ouverture, tenue et valorisation du compte », « Indemnité de licenciement », « Indemnité de départ en retraite », « Garantie maintien de salaire par l'employeur ».
• Primes et 13e mois : 2 articles, dont « Avantages individuels acquis », « Prime de travaux insalubres ».
• Heures supplémentaires : 5 articles, dont « Rémunération du travail du dimanche et des jours fériés », « Heures supplémentaires », « Heures supplémentaires remplacées par un repos compensateur », « Contingent annuel d'heures supplémentaires ».
• Durée du travail : 38 articles, dont « Salaire des jeunes », « Salaire des travailleurs handicapés ou mutilés de guerre », « Rémunération du travail du dimanche et des jours fériés », « Travail de nuit exceptionnel ».
• Congés : 11 articles, dont « Résiliation du contrat de travail du salarié absent pour cause de maladie ou d'accident de la vie privée », « Jours fériés chômés », « Congés payés légaux », « Jours de congés supplémentaires accordés aux femmes ».
• Maladie et maintien du salaire : 150 articles, dont « Suspension du contrat de travail pour autres causes », « Résiliation du contrat de travail du salarié absent pour cause de maladie ou d'accident de la vie privée », « Congés pour enfant malade », « Intéressement ».

Vérifier sa fiche de paie avec cette convention

Déposez votre fiche de paie sur C’est réglo : l’outil reconnaît la convention à son numéro IDCC ou à son nom, retrouve votre ligne dans la grille, et compare votre salaire au minimum. Il recalcule aussi chaque ligne de la fiche (heures supplémentaires, cotisations, congés).

La fiche est lue sur votre appareil, rien n’est envoyé. Le verdict et le calcul sont gratuits.