Le SMIC en 2026
Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026). Pour un temps plein de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, le minimum est de 12,31 × 151,67 = 1 867,06 € brut.
Aucun salarié ne peut être payé moins, quelle que soit son ancienneté ou sa convention collective (article D3231-5 du code du travail). Si la grille de votre convention prévoit un minimum plus bas, parce qu’elle n’a pas encore été revalorisée, c’est le SMIC qui s’applique.
Ce qui compte dans la comparaison
On compare au SMIC le salaire d’une heure de travail effectif, en comptant les avantages en nature et les primes qui sont en fait un complément de salaire (D3231-6).
| Compte dans la comparaison | Ne compte pas |
|---|---|
| Le salaire de base | Les majorations d’heures supplémentaires |
| Les avantages en nature (repas, logement) | Les remboursements de frais |
| Les primes liées au travail fourni, versées chaque mois | La prime de transport |
Pour un temps partiel, la comparaison se fait sur le taux horaire : 12,31 € par heure payée, quel que soit le nombre d’heures.
Le vérifier sur votre fiche de paie
Prenez la ligne « Salaire de base » : divisez le montant par le nombre d’heures. Si le résultat est sous 12,31 € (pour une paie à partir de juin 2026), ajoutez les primes qui comptent dans la comparaison, puis refaites le calcul.
Exemple : 1 824,59 € pour 151,67 heures donne 12,03 € de l’heure. Il manque 0,28 € par heure, soit 0,28 × 151,67 = 42,47 € par mois, et environ 1 529 € sur trois ans.
Le test express de l’accueil fait ce calcul en dix secondes, sans document. Avec la fiche, C’est réglo vérifie aussi les primes et la grille de votre convention.
Réclamer la différence
Demandez par écrit à l’employeur le paiement du complément, mois par mois, et des bulletins de paie rectifiés (L3243-2). Vous pouvez réclamer les sommes des trois dernières années, ou des trois années qui précèdent la rupture si vous avez quitté l’entreprise (L3245-1).
Payer en dessous du SMIC est aussi une infraction : l’employeur encourt l’amende des contraventions de 5e classe, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés (R3233-1). Vous pouvez le signaler à l’inspection du travail.
Si rien ne bouge, le conseil de prud’hommes peut ordonner le paiement, en référé quand la dette n’est pas sérieusement contestable (R1455-7). Voir notre guide Saisir les prud’hommes.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Code du travail, articles D3231-5, D3231-6, L3243-2, L3245-1, R3233-1 et R1455-7 (texte en vigueur, Légifrance)
- Montant du SMIC au 1er juin 2026 : revalorisation automatique publiée sur info.gouv.fr
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.