La règle
Un salarié majeur ne peut être payé moins que le salaire minimum de croissance pour chaque heure de travail (article D3231-5 du code du travail). Depuis le 1er juin 2026, il est de 12,31 € brut de l’heure en métropole et dans les départements d’outre-mer, hors Mayotte.
Pour un temps plein de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, cela fait 1 867,06 € brut.
Ce qui compte dans la comparaison
On compare le SMIC à votre salaire de base et aux éléments qui rémunèrent directement le travail (D3231-6). Certaines primes peuvent donc compléter un taux horaire un peu bas ; d’autres n’y entrent pas, comme les remboursements de frais, la prime de transport ou les majorations légales d’heures supplémentaires.
Votre convention collective fixe souvent un salaire minimum plus élevé selon votre niveau ou votre coefficient. C’est alors ce minimum-là qui compte. C’est réglo le lit dans les 286 conventions en vigueur.
Si vous êtes en dessous
La différence vous est due, mois par mois, sur les trois dernières années (L3245-1). Gardez vos fiches de paie : ce sont elles qui la prouvent.
Déposez vos fiches : C’est réglo calcule le rappel total et prépare le courrier.
Sources, vérifiées le 23 octobre 2026
- Code du travail, articles D3231-5, D3231-6 et L3245-1 (texte en vigueur, Légifrance)
- Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (info.gouv.fr)
Ce guide est une information générale. Il ne remplace pas l’avis d’un avocat, d’un défenseur syndical ou de l’inspection du travail sur votre situation précise.